Wat de richtlijn zegt over huisvesting
De herziene Detacheringsrichtlijn (EU) 2018/957 heeft huisvesting toegevoegd aan de voorwaarden van het ontvangende land die gelden voor gedetacheerde werknemers: als de werkgever huisvesting biedt aan werknemers die niet op hun gewone werkplek zijn, gelden de voorwaarden van het ontvangende land voor die huisvesting. Voor een detachering naar Nederland is dat Nederland.
In de praktijk betekent dat: nationale regels voor huisvesting en werkplek, zoals minimale ruimte, sanitair en brandveiligheid, gelden voor de kamers die je voor een gedetacheerde ploeg boekt.
Wie betaalt reis, kost en inwoning?
Toeslagen die specifiek bij de detachering horen tellen als loon, tenzij ze kosten vergoeden die echt door de detachering zijn gemaakt, zoals reis, kost en inwoning. Die vergoedingen zijn geen loon en tellen niet mee voor het minimum van het ontvangende land. De werkgever vergoedt ze volgens het recht dat op de arbeidsovereenkomst van toepassing is.
Wat je controleert als je boekt
- De huisvesting voldoet aan de Nederlandse normen voor het aantal geboekte mensen.
- De boeking en de factuur staan op naam van de werkgever.
- Er worden geen huisvestingskosten ingehouden op het loon onder het minimumloon.
- Het adres kan worden gebruikt voor de melding van de detachering, als die gevraagd wordt.
Regels veranderen. Deze gids is gecontroleerd op 23 sep 2026; controleer de actuele regels bij de gemeente of de bevoegde instantie voordat je erop vertrouwt.
Vragen die mensen ook stellen
Schrijft de richtlijn een minimale kamergrootte voor?
Nee. Ze verwijst naar de eigen regels van het ontvangende land, en die verschillen per land.
Geldt dit ook voor werknemers van buiten de EU?
De richtlijn gaat over werknemers die gedetacheerd worden door een werkgever die in een EU-lidstaat gevestigd is. Voor andere gevallen gelden andere regels; controleer die apart.
